PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

OBJETIVO

Contribuir en la formación de profesionales que apliquen las herramientas y
técnicas psicológicas laborales para la selección, capacitación y desarrollo de recursos humanos, mediante el análisis de las condiciones y exigencias del ámbito laboral. 

Analizará y evaluará a las organizaciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, que favorezcan un ambiente de efectividad y de logro de objetivos, impulsando el capital humano.

PLAN DE ESTUDIOS

  • El programa académico de la Maestría en Psicología Organizacional consta de 16 módulos, los cuales tienen una duración aproximada de mes y medio cada uno, por lo tanto la Maestría comprende dos años de estudio.
  • El total de créditos que se obtiene al cursar la Maestría es de 84, que implica hacer el informe sobre la base del diseño, ejecución y evaluación de un proyecto de investigación equivalente a 12 créditos (tesis) es requisito para obtener el grado de Maestría.

MODALIDAD

  • En Maestría cursas 1 materia cada 6 semanas.
  • La primer semana es Bienvenida, descargar material de estudio y participas en el foro de bienvenida.
  • Las siguientes 4 semanas se dividen en 4 módulos, en los cuales en cada uno de ellos participas en un foro, entregas una actividad y contestas un cuestionario.
  • La ultima semana, solo entregas una actividad final.

PERFIL

INGRESO

Título de Licenciatura
Constancia de aceptación

Como opción de titulación para las licenciaturas en Psicología, Psicología Educativa, Administración, Contabilidad, y áreas afines.

EGRESO

PERFIL GENERAL

Podrá diseñar modelos de intervención y desarrollo laboral, evaluar, prevenir, proponer soluciones para mejorar el clima organizacional, participar como consultor en las organizaciones, lograr cambios en los grupos propiciando la efectividad.

Conocimientos
  • Selección y capacitación de recursos humanos.
  • Investigación.
  • Medición psicológica laboral.
  • Capacitación laboral.
  • Evaluación de puestos.
  • Diagnóstico y evaluación de conducta.
  • Desarrollo organizacional.
  • Comportamiento humano.
  • Resolución de conflictos.
  • Legislación laboral.
  • Funciones de la organización y de sus necesidades operativas
HABILIDADES
  • Analizar, diagnosticar e implementar procesos humanos y organizacionales para mejorarlos.
  • Diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y
    asesorías en los distintos subsistemas de las organizaciones con enfoque socio-psicológico.
  • Usar diferentes pruebas de selección de personal.
  • Asesorar en materia de reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos, ya sea de forma independiente o como parte de una empresa.

 

ACTITUDES
  • Compromiso, servicio y responsabilidad.
  • Valoración de diferentes puntos de visa de los trabajadores.
  • Éticas y responsables.
  • Respeto por las líneas de trabajo de la organización.
  • Organización para mejorar el proceso de selección del personal y su
    posterior ajuste a la organización.
  •  Trabajo en equipos interdisciplinarios, mostrando creatividad, iniciativa y autonomía.
  • Respetar la diversidad cultural entre individuos y grupos sociales
  • Solidario.

CAMPO DE TRABAJO

empresas públicas y privadas

productoras de bienes, servicios y comerciales

TITULACIÓN

En Maestria la titulación es automática, esto quiere decir que, durante los 2 años de la maestría realizas tu tesis para que en el momento que concluyas la maestría también tengas terminada tu tesis y puedes iniciar los trámites de titulación